Đây là kết quả khảo sát lương của 473 cơ quan với hơn 164.700 viên chức tại Việt Nam do Mercer - đơn vị tham mưu nhân viên hàng đầu trên thế giới và đại diện tại Việt Nam (doanh nghiệp Talentnet) công bố ngày 6/10 tại TPHCM.
Khảo sát lương năm 2014 do Mercer, tổ chức hàng đầu thế giới về tham vấn viên chức và đại diện tại Việt Nam, Talentnet đã thu hút 473 công ty tham dự đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, cốt yếu là ngành công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, hóa chất và sinh sản, thu thập dữ liệu lương thưởng từ hơn 164.794 viên chức trên khắp Việt Nam.
Kết quả khảo sát này được xem là bảng báo cáo lương, thưởng to nhất và chi tiết nhất ở Việt Nam trong vòng 15 năm qua.
Bà Hoa Nguyễn, trưởng phòng ban Khảo sát lương và tham mưu nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet nhận định: “Với điều kiện kinh doanh không có nhiều đổi thay và lạm phát được dự báo thấp hơn, mức tăng lương năm 2014 (10.4%) là ngang bằng với năm ngoái và được dự báo sẽ duy trì đến năm sau.”
Do không chịu tác động từ các biến động kinh tế nhiều như những ngành khác, Dược phẩm, Hàng tiêu dùng và Hoá chất là ba ngành có tỉ lệ tăng lương cao nhất với mức tăng xấp xỉ 11%.
Trái lại, ngành dịch vụ tài chính bao gồm bất động sản và nhà băng có tỉ lệ tăng lương thấp nhất ở mức 8.4% và 8.9%, do nhu cầu thị trường có thiên hướng giảm trước điều kiện kinh tế còn nhiều biến động.
Xét theo vị trí công tác, các công tác kỹ sư có mức lương cao nhất so với thị trường, cao hơn 3.5%, liền sau là tài chính, kế toán (cao hơn thị trường 1.2%) và luật (0.7%). Trong khi đó, công tác bán hàng qua điện thoại, và sản xuất có tỷ lệ lương thấp nhất so với thị trường (thấp hơn 16% và 15.8% so với thị trường).
Theo kết quả khảo sát, sự chênh lệch mức chi trả giữa cơ quan trong nước và nước ngoài vẫn ở mức cao là 30%. Ngoại giả, sự dị biệt đang dần được nới rộng từ cấp chuyên viên đến cấp quản lý và Ban Giám Đốc.
Các doanh nghiệp trong nước thường chi trả mức thưởng cao hơn các công ty nước ngoài. Hiện tại, để thu hút người tài, doanh nghiệp trong nước sẵn lòng chi trả vượt quá khoảng lương cho vài vị trí chủ chố hoặc cấp cao.
“Tuy nhiên, sẽ mất một vài năm nữa để mức chi trả ở các đơn vị lớn trong nước theo kịp với các tổ chức nước ngoài. Hiện tại, để thu hút, khuyến khích và giữ chân các viên chức nhân kiệt, công ty trong nước thường sử dụng các ưu đãi như cấp cổ phiếu, quyền mua cổ phiếu…” – Bà Hoa cho biết.
Xét thêm về các khoản thưởng, ngành ngân hàng và dầu khí có mức thưởng cao nhất tương ứng 22,7% và 17,7%, trong đó, các công ty trong nước vẫn chi trả cao hơn tổ chức nước ngoài.
Ngành thương nghiệp và công nghệ là hai ngành có mức thưởng thấp nhất so với thị trường. Ban Giám Đốc và cấp quản trị có mức thưởng cao nhất thị trường, nhưng không khác biệt so với năm ngoái.
Theo khảo sát lương, thưởng và phúc lợi 2014, các gói phúc lợi cho nhân viên vẫn khá tương đồng như năm ngoái. Nếu bảo hiểm tai nạn và BHYT cá nhân (ngoại trú và nội trú) được dùng phổ biến ở các cấp, các phúc lợi khác như bảo hiểm nhân thọ và xe hơi được dùng để thu hút và giữ chân hào kiệt ở cấp quản trị.
Nhìn chung, tỷ lệ mất việc năm 2013 ở các ngành giảm từ 2-3% so với năm 2012. Tỷ lệ nhân sự mất việc năm 2013 đạt mức thấp nhất trong 5 năm qua với 12,2% ở các tổ chức nước ngoài.
Ngành Dược phẩm, Hàng tiêu thụ và Bảo hiểm chứng kiến tỷ lệ thôi việc cao nhất, xảy ra do sự khan thi thoảng nhân công giỏi. Tuy nhiên, tỷ lệ này ở các cơ quan nước ngoài thấp hơn so với các tổ chức trong nước (12,2% và 17,1%).
Trưởng phòng kinh doanh, chuyên viên bán hàng và trưởng phòng tiếp thị vẫn là nhóm 3 công tác hot, được các cơ quan săn đón tuyển dụng và giữ chân nhiều năm qua.
Trong nghững năm kinh tế khó khăn, vị trí quản trị bán hàng càng trở thành quan yếu đối với công ty hơn so với vị trí tiếp thị vì nguồn doanh thu trực tiếp mang về cho doanh nghiệp.
Số lượng các doanh nghiệp trong nước tham dự khảo sát năm nay tăng so với năm ngoái chứng tỏ rằng các tổ chức càng ngày càng coi xét hệ thống lương thưởng một cách khá nghiêm túc. Các đơn vị đều mong muốn cải thiện và kiểm soát quỹ lương thưởng hiệu quả hơn.
Để nắm rõ độ cạnh tranh của mức lương, thưởng và trợ cấp của cơ quan so với toàn thị trường, các cơ quan sẵn sàng tham gia khảo sát và chi tiền cho báo cáo lương thưởng, từ đó giúp đưa ra các quyết định.
Tham dự khảo sát cũng giúp các tổ chức kiểm soát, phân bổ quỹ lương tốt hơn để khuyến kích được nhân viên. Khảo sát lương cũng là một nguồn xem thêm uy tín khi các cơ quan muốn linh hoạt chính sách chi trả để thu hút và giữ chân nhân tài.
Phan Minh
Tỷ phú quái chiêu cho nhân sự nghỉ tùy thích
Ông chủ tập đoàn Virgin – tỷ phú Richard Branson - đã hứa hẹn sẽ không hạn chế ngày nghỉ của nhân sự và cho họ nghỉ bao lâu tùy thích.
Theo lời của tỷ phú Richard Branson thì các nhân viên nên có thời gian nghỉ ngơi mà không phải lo lắng tới công tác bất cứ khi nào họ muốn.
Branson đã viết, trong một đoạn trích từ quyển sách mới của mình, The Virgin Way: Tất cả mọi thứ tôi biết về lãnh đạo: "Hãy để cho các nhân viên tự quyết định xem liệu họ muốn được ngơi nghỉ một đôi giờ mỗi ngày, một tuần hay một tháng”.
Theo đó, Branson cho biết, ông đã bắt đầu áp dụng quy chế không hạn chế số lượng ngày nghỉ đối với các nhân viên của tập đoàn Virgin ở Anh và Mỹ từ đầu tháng này. Nếu tiện lợi, tỷ phú người Anh sẽ khuyến khích tất cả các cơ quan con thuộc tập đoàn Virgin không hạn chế số ngày nghỉ phép, nghỉ lễ tết của nhân sự.
Branson cho biết, ông khởi đầu nảy ra quy chế trên từ sau khi ông đọc được một bài viết về việc cơ quan cung cấp dịch vụ video phổ biến Netflix không theo dõi thời gian nghỉ của nhân sự.
Ông nhớ lại con gái ông từng nói với mình rằng: "Con có một người bạn mà tổ chức của anh ta đã thực hành điều rưa rứa và dường như họ đã có được sự tăng vọt đáng kể trong tất cả mọi thứ - tinh thần, sự sáng tạo và năng suất”.
Branson không phải là tỷ phú trước hết lên tiếng kêu gọi về việc cân bằng công việc - cuộc sống linh hoạt hơn cho nhân sự.
Trong một cuộc phỏng vấn được đăng trên YouTube, người đồng sáng lập Google Larry Page gần đây cho biết: "Nếu bạn đích thực nghĩ suy về những điều bạn phải làm để mình thấy hạnh phúc thì hãy về nhà và chơi với các con. Chúng tôi sẵn sàng chấp nhận những điều đó. Thực tiễn, quan điểm mọi người phải làm việc điên cuồng để đáp ứng nhu cầu của mình thật sai lầm”.
Còn người sáng lập Netflix - ông Reed Hastings cho biết, tổ chức của ông có một "văn hóa tự do và bổn phận".
"Tại Netflix, chúng tôi nghĩ rằng các nhân sự có thể tự xây dựng một ý thức trách nhiệm khi họ quan tâm đến công ty. Bạn làm việc siêng năng, thì bạn sẽ dành nhiều thời kì ngồi ở công ty? Điều đó không quan yếu nhiều với chúng tôi. Điều chúng tôi quan tâm đến hiệu quả công việc. Điều này đòi hỏi sự chu đáo, nhiệt huyết của các nhân sự", ông Reed nói.
Theo kiến thức
Sưu tầm: thư xin việc hay
